三、招聘程序

招聘工作按照網(wǎng)上報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、心理測試、面試、體檢與考察、研究決定、擬聘用公示、聘用等步驟進行，具體如下：

（一）網(wǎng)上報名

1.通過合肥中晟卓達(dá)官網(wǎng)、合肥人才外包中心微信公眾號等平臺發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者可通過線上進行報名，報名時間自即日起至2025年09月28日17:00，每人限報一個崗位，逾期不再補報。

2.線上報名方式：報名材料（包含但不限于簡歷）發(fā)送至郵箱3599148802@qq.com，并明確備注報考的崗位名稱。

（二）資格初審

報名結(jié)束后，根據(jù)各崗位要求及簡歷篩選情況確定參加筆試人員。筆試具體時間、地點及方式另行通知，招聘期間應(yīng)聘者請保持通信暢通并及時關(guān)注自己的郵箱。未通過資格初審的報名者不再另行通知。

應(yīng)聘人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，若提供虛假申請材料，一經(jīng)查實，取消筆試、聘用資格。

（三）筆試

1.筆試采取閉卷形式進行，測試內(nèi)容為綜合知識及專業(yè)知識，滿分100分。

2.筆試時間地點：另行通知。

3.筆試結(jié)束后在合肥中晟卓達(dá)公司官網(wǎng)（http://www.ydlhr.net/）公布筆試成績（保留小數(shù)點后兩位）。根據(jù)各崗位筆試成績從高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:3比例確定資格復(fù)審入圍人員，未達(dá)到1:3資格復(fù)審比例的，取消該崗位招聘招聘計劃數(shù)。達(dá)到入圍條件的最后一名如有多名應(yīng)聘人員筆試成績相同，一并進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。如因個人原因放棄，可按筆試成績從高到低遞補1次。

（四）資格復(fù)審

被確定進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員，須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人有效身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、相應(yīng)的資格證書和職稱證書原件及復(fù)印件、教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、相關(guān)工作經(jīng)歷證明或參保證明（需與提供的簡歷一致）、招聘崗位規(guī)定要求的其他材料和相關(guān)證書（證件）原件及復(fù)印件，到指定地點進行資格復(fù)審。

若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向被委托人提供書面委托書。被委托人需攜帶本人有效身份證件原件及復(fù)印件和考生資格復(fù)審所需要的證件原件及復(fù)印件。

凡出現(xiàn)以下任一情況：與報考條件不符的、不能提供規(guī)定證件材料的、不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，即為資格復(fù)審不合格，不予發(fā)放面試通知書。

資格復(fù)審后，面試人數(shù)出現(xiàn)空額的，按筆試成績從高分到低分等額遞補一次。資格復(fù)審合格的報考人員，現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書。

（五）心理測試

    所有崗位應(yīng)聘人員均需進行心理測試，不參加者不得進入下一環(huán)節(jié)。本項目為考察項，不計入總成績，具體時間、地點在資格復(fù)審時告知。

（六）面試

1.按崗位招聘人數(shù)1:3比例確定面試入圍人員，最后一名如有多名應(yīng)聘人員筆試成績相同且資格復(fù)審?fù)ㄟ^，一并進入面試環(huán)節(jié)。

2.采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，對報名人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實績等情況進行綜合考評。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

3.面試時間、地點另行通知。

4.應(yīng)聘人員攜帶本人有效身份證及面試通知書參加面試。因故未能按時參加面試的，取消其面試資格，所空名額不再遞補，若實際參加面試人員低于崗位招聘計劃數(shù)1:2，則該面試人員面試成績不得低于最低分?jǐn)?shù)線70分。

（七）綜合成績

筆試和面試按照4:6的比例計算綜合成績，即筆試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象。若出現(xiàn)綜合總成績并列的，按面試成績高低取舍，綜合成績在合肥中晟卓達(dá)公司官網(wǎng)公布。

（八）體檢與考察

體檢工作按照《人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部〔2012〕65號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢在三級甲等綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費用由應(yīng)聘者自理。

對體檢合格人員進行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。如擬聘對象自動放棄或體檢、考察不合格的，由市測繪院視情況研究是否進行遞補或取消相應(yīng)崗位招聘。

（九）研究決定、公示與聘用

結(jié)合筆面試、考察、體檢等情況，經(jīng)會議研究確定擬錄用人員并在合肥中晟卓達(dá)公司官網(wǎng)發(fā)布公示，公示期5個工作日。公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；反映有問題的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。聘用手續(xù)由公司與聘用人員簽訂勞動合同（約定試用期），試用期滿考核合格的，正式聘用；考核不合格的，予以解除勞動合同。

四、薪酬福利

擬聘用人員薪酬福利包含基礎(chǔ)工資、績效工資、社保、公積金、餐補等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理辦法等規(guī)定執(zhí)行。

五、相關(guān)說明

（一）本公告崗位中涉及人員年齡“35周歲及以下”為“1989年10月1日（含）后出生”（其余涉及年齡以此類推），工作經(jīng)驗按足年計算，截止時間為2025年9月30日；因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)驗。

（二）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報名情況，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（三）資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，應(yīng)聘人員提供的個人信息必須真實完整，招聘過程中，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。應(yīng)聘人員所提交的材料，除原件外恕不退還。

（四）本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機構(gòu)，相關(guān)事宜將通過電話或郵箱方式進行通知，請報名人員保證填寫的所有聯(lián)系方式及郵箱準(zhǔn)確、暢通。

六、聯(lián)系方式

咨詢電話：0551-62991028 0551-62670473 18715104260

監(jiān)督電話：0551-62650120  

咨詢時間：工作日8:30-12:00  13:30-17:30

合肥市測繪設(shè)計研究院有限公司

合肥中晟卓達(dá)人力資源管理有限公司

二〇二五年九月二十二日